我国劳动教养制度被废除的原因（我国取消劳动教养制度的原因）

我国取消劳动教养制度的原因

背景介绍：我国劳动教养制度是二十世纪五十年代开始实行的法律制度，其用途是对违反治安行为进行教育、改造和管理。然而，随着全社会法治意识不断增强以及人权意识的提高，劳动教养制度自2013年5月1日起正式废除。那么，我国取消劳动教养制度的原因是什么呢？

原因一：治安管理手段过于粗暴

以前的劳动教养制度虽然起到了一定的维护社会治安的作用，但是在实施过程中，存在许多问题。例如，政府机关可以单方面决定并实施劳动教养制度，没有必要通过法院的判决；劳动教养制度中的“监禁期间”无法取保享有其他人权和基本自由；甚至存在因庭审不公导致的冤假错案等问题。这些问题导致劳动教养制度成为了一种粗暴的治安管理手段。

原因二：法治意识不断提高

如今，人们对公民权利的意识逐渐提高，对政府行为的监督也越来越严格。在这种背景下，取消劳动教养制度是时代的必然趋势。人们越来越认识到，只有建立在法治基础之上的社会才能够长久稳定发展，只有将人权保护贯穿到法律制度中，才能更好地保障公民权益。

原因三：社会治安形势得到改善

过去，我国社会治安状况相对不稳定，各种违法犯罪活动不断发生。劳动教养制度的实施，使得社会治安得到了一定程度的稳定，但同时也存在不小的问题。随着我国治安形势的逐步改善，人们对劳动教养制度的需求不再强烈，因此政府决定废除这一制度。

结论：废除劳动教养制度是我国法治化进程的重要步骤，它标志着我国法治建设向更加完善的方向迈进。尽管废止劳动教养制度可能带来一些新的问题和挑战，但是这也是推进社会进步、保障公民权利的必要过程。