2000年公务员法全文

第一条

为加强公务员队伍建设，维护国家机关的廉洁和效能，根据宪法和其他有关法律，制定本法。

第二条

本法所称公务员，是指依法经任命担任国家机关工作的人员。

本法所称国家机关，是指国家行政机关、人民法院、人民检察院以及其他依法成立、依法行使职权的国家机关。

第三条

公务员的录用、使用和管理，必须服从宪法、法律、法规和国家的根本利益，遵循职业道德，维护国家机关形象，全心全意为人民服务，并接受人民监督。

国家机关对于违反职业道德、违反法律法规和职务犯罪的公务员，应当依法给予严肃处理，保护干部和员工的合法权益，防止滥用职权、徇私舞弊、贪污受贿等违法行为的发生。

第四条

录用公务员，必须按照国家机关工作人员规模、结构、性质和职责，科学制定用人计划，公开招考、择优录用，保证公平竞争，选拔德才兼备的优秀人才。

公务员的录用、考试、考核、任用、调配、晋升、奖惩和辞职退休等制度，应当严格按照法律、法规和规章制度执行。

聘任合同制度应当适合公务员的特殊性质和工作需要，明确聘期和解聘方式，制定特别规定和办法。

第五条

国家机关要为公务员提供公正、公平、公开的晋升普及机会和发展环境，以提高公务员素质和整体能力为目标，实行综合考评，加强培训、训练，鼓励自学、自教，提高公务员的工作能力和业务水平。

公务员不得擅自组织、参加所谓“考试研究”、“考试辅导”的活动，不得干预、影响考生的招考结果。

第六条

公务员的职务分为领导职务和非领导职务两类。实行领导干部任命制度、管理干部职务与非领导职务分离制度，并按照公务员的性质和职责分别制定干部职务申报、任免、调整、升迁、考核等管理办法。

公务员的职务按照职务层次划分，并根据职位属性标准设定相应的薪酬级别、福利待遇和年功工资等制度。

第七条

公务员的事业编制和事业单位编制实行两个并行的制度。事业单位根据事业单位人员的特殊性质和服务要求，实行事业单位人员的考核、激励、奖励、制度，同时建立事业单位与公务员编制衔接和内容衔接的机制。

公务员和事业单位公开招聘应当按照法律的规定，配置必要的资金和人员，制定公开公平的招聘标准。

第八条

公务员的工资实行工资集体协商制度、内部计算和制度框架，实行工伤、病假、年假、婚假、丧假等制度，制定学习、讲课、进修等奖励制度，以及与其他劳动者劳动报酬格局基本相协调的绩效、豁免、异地派遣等制度。

公务员的惩戒、表彰等奖惩制度，实行综合考评、内部选择、相互公示等程序，与工资、晋升等挂钩，激励和约束公务员做好工作。

第九条

公务员应当深刻领会国家机关意识和公务员职业道德，依法行政，服务人民，尊重民主、法制、科学，坚持实事求是，勇于开拓，敢于创新，能够应对复杂的政治、经济和职业环境的挑战，健康成长，成为全面发展、具有创新精神和实践能力的现代公务员。

公务员法宣誓：我入选参加国家机关工作，自愿加入公务员队伍。我志愿把一切个人的荣辱成败、利益得失置于公家之上，为贯彻宪法和法律、维护国家利益和人民利益、接受人民监督，忠实执行公务员职责，保守国家机关的机密，维护国家机关形象和自身形象不懈努力。公正无私、廉洁奉公，严格遵守职务规定和纪律要求，依法行政，勇于开拓，勇于创新，正直勇敢、事必躬行，做一个合格的人民公仆。