一个小职员之死

地狱般的工作环境

小职员小王，是一家大型企业的外勤销售员工。他的工作就是跑客户，推销公司的产品。虽然工作压力大，但销售业绩还算不错，老板和同事们对他也算比较满意。然而，小王却因工作压力过大，而在某一天发生了不幸。小王每天要跑很多的客户，工作任务十分繁重。他每天都要工作到深夜才能完成任务，还要继续回复电话解答疑惑。每次跑完客户以后，他还要进行报备合同，结算款项等琐碎工作。由于他的上司要求每日报备，客户的反馈又不及时，导致他的工作量几乎是成倍的增长。公司虽然规定下班时间为晚上九点，但如果任务没有完成，就必须再加班，有时甚至到凌晨两三点，让他风餐露宿在外。这样的工作状态也给小王造成了巨大的心理压力，开始出现工作难以集中，身体缺乏自我修复的疲劳感，经常失眠。加上仅仅几百元的底薪，他越来越觉得自己的工作是种生存的苦痛，慢慢地丧失了对个人职业发展的信心。

缺乏职业培训和自我提升

除了工作压力之外，小王对公司的不公平也非常不满。他的同事们虽然也拥有同样的职称，但职级和工资待遇却高出许多，甚至可以获得很多奖励和补贴，但他们的工作量却比不上小王。小王非常努力地工作，希望自己能够得到一些奖励和加薪，但是公司并没有给他这样的机会。另外，公司也没有为他提供过任何有用的培训或提升机会，让他的工作业绩得到有效的提高。他只能在工作的过程中总结经验传承，而公司则从未派遣过中高级员工进行实地考察和指导，也没有为他的群体安排定期培训和交流活动，让他感觉到公司对员工的关爱常常变得非常肤浅和单薄。

残酷的工作环境和不文明的员工关系

尽管小王一直在工作中努力挑战自己，却总是处于生理和心理上的不断亚健康状态。他曾向公司提出过一些关于职业和生活意见的领导协调，但是都没有得到公司的理睬和回应，反而遭到了同事的排挤和辱骂。小王的工地离公司有很长距离。他不能经常参加公司内部培训和交流活动，变得步步错失。他遇到的更加无法忍受的问题是，公司内部竞争压力十分大，很多同事经常恶性攻击，甚至在他前面拦路，偷走他的客户。在工作中，大家也经常谩骂和互相挤兑，令原有工作氛围变得十分恶劣。当小王最后被送进了医院的紧急诊室时，他已经患上了严重的精神疾病。虽然医生和护士们通过紧急治疗，尽力给他抢救，但是最终还是未能挽回他被工作环境和职业病毒害的命运，也难以挽回他家人的悲痛和大量的人才资源的枯竭。在现代社会，工作卫生权归全体工人，任何企业不可能长期保持利润增长而不极度压榨员工，不推动科技创新跨越式发展而提高效益。但若是仅仅为了获得眼前利益而舍弃生产者的健康和幸福，公司与员工的共生关系将会像追求个人自我价值一样，变得越来越不稳定和人性化。如今的社会，需要不断联合和完善市场和政府的监管、联合企业和行业自律机制等方式，让每一个工作的人都能在劳动过程中得到健康有序的保障，不被低估和斥责，也不受骚扰和排挤。只有这样才能真正为社会发展贡献出 许多有价值的财富和资本。