Boss直聘招聘官网评测

简介

作为国内知名的招聘网站，Boss直聘是大多数求职者和招聘者常常使用的一种工具。 Boss直聘隶属于上海卷瓜网络技术有限公司，成立于2014年，公司以“聚焦优质人才，为企业创造价值”为使命。本文将从用户体验、职位数量和质量、招聘服务、收费政策和竞争对手等方面对Boss直聘进行评测分析。

用户体验

用户体验是影响招聘网站的重要因素之一，Boss直聘也不例外。在做出评价之前，我们首先需要指出Boss直聘的几个亮点:

• 页面简洁清晰，操作灵活
• 提供自定义筛选条件和全文搜索，并自动匹配相似职位
• 支持自定义简历模板，便于求职者上传个人简历
• 支持PC和移动端用户同时使用

但是，在使用Boss直聘的过程中，我们也发现了一些问题：

• 有时候搜索结果并不符合筛选条件
• 移动端页面广告较多，会干扰用户浏览
• 个人简历和职位详情相比其他招聘网站，略显单薄

综上所述，Boss直聘的用户体验算是相当不错了，但还有一些不足之处，可以继续完善。

职位数量和质量

对于求职者来说，招聘平台的职位数量和质量是衡量其价值的主要指标之一。目前，Boss直聘上的职位数量已经相当庞大，几乎覆盖了各个行业，但是，数量并不等于质量。我们通过随机抽取一些职位进行检索和申请，发现这些职位获取的回复、面试邀请率并不高。这意味着在Boss直聘上，有很多散发虚假信息和职位空缺的广告宣传。解决这个问题的方法是加强对职位发布人的审核和制定更加严格的职位发布标准。

招聘服务与收费政策

在Boss直聘上发布职位需要收取一定费用，收费标准有发布职位数和发布时长两个维度。此外，Boss直聘提供的招聘服务还有一些额外的收费项目， 如推送、人才咨询等。相较于其它的招聘网站，Boss直聘的收费价格稍稍有点高，但是由于其用户流量较大，如果招聘者需要更高的曝光度或者广告效果，这个收费是可以被接受的。另外，因为商业的利益问题，Boss直聘的招聘服务支持企业雇主的权利，如果求职者的权益受损，他们的反应和请求处理也比较缓慢和不及时。

竞争对手

在招聘行业中，Boss直聘的竞争对手主要有猎聘网、拉钩、智联招聘等。相较于这些竞争对手，Boss直聘的优势在于用户数量和职位覆盖面更广。而一些竞争对手则在其他方面有所优势，如猎聘网的职位质量相对较高，拉钩则尝试做更加细分化的技术职位招聘。竞争对于招聘网站是必然的，如果Boss直聘想要在激烈的竞争中脱颖而出，需要在用户体验、职位数量和质量、招聘服务、收费政策等方面继续努力和创新。

总结

是我们对Boss直聘的评测，无论是用户体验还是职位数量等方面，Boss直聘都是一个不错的招聘网站。然而我们也看到了一些不足之处，需要Boss直聘在未来发展中持续优化并加强招聘服务的质量。对于求职者而言，Boss直聘依旧是一款不可或缺的求职工具；对于招聘者而言，如何更好的使用Boss直聘，发挥最大收益，可以考虑依托于其品牌、用户规模等资源优势，付费发布一些高质量、 有吸引力的职位招揽求职者。（本文所述纯属作者的个人看法，文中涉及的公司或产品仅为分析参考，不构成推广和宣传。）