新泽西篮网主场: 怎样打造一个 NBA 豪门球队

人才招募和培养

作为一个成功的 NBA 球队，人才是非常重要的。篮网队管理层深知这点，在球队老板 Mikail Prokhorov 的领导下，他们致力于通过三种方式招募人才：自由球员签约、交易和选秀。他们没有浪费任何时间，永远是场面外先于场面内。篮网队的前任总经理 Billy King 非常擅长招募球员，而现任总经理 Sean Marks 带来了更深入的分析和严格的薪贴管理方式。篮网队在选秀中著名的选择是 2017 年选中的小前锋 Caris LeVert，去年他是球队的最佳新秀之一。对队员进行有效的培训和发展对他们未来的成功至关重要。在发掘美国本土人才的同时，篮网队也充分利用了欧洲市场。他们在欧洲招募了一些曾在 NBA 没有太多斩获的球员，例如二年级控球后卫 Spencer Dinwiddie 和第二人选乔丹-卡拉汉。他们并没有在赛季前就成为主力球员，但他们逐渐在球队中获得了越来越多的时间，随之而来的是更高的自信和更好的表现。

团队文化和领导力

团队文化和领导力是篮网队成功的另外两个重要组成部分。团队文化是指球员之间的关系和互相合作的能力。在篮网队中，每个球员都必须自觉服从团队的整体利益，包括球员自身的利益。即使他们在个人方面很强大，仍然需要扮演球队的一份子。这是一个基础，协作和相互尊重是成功的基石。篮网队成功的另一个方面是领导力。今年夏天，NBA 总决赛 MVP 凯里-欧文在采访中讲到他想成为 Nets 球队的老大哥。欧文是一个了解文化和文化价值的领导者。同时，他也要按手创办者 Jeremy Lin 的脚步，建立起篮网队的文化创意。林首创的 Sun Tzu BBALL 体系强调的是传统篮球精神和智慧。一个成功的 NBA 球队需要有领袖，而篮网队拥有一群成熟的领袖人物来引领他们。

管理层和球队财政

管理层和财政能力也非常重要。篮网队的管理团队中，有名气响亮的人物，例如正在留神扩展篮网队商业的名人堂成员 David Levy，IT伟人 Joseph Tsai 和一些大资本家。这个团队在持续扩大篮网队的品牌效应、在全球范围内建立起支持的社区，推动球队成长、与现有球员拓展彼此的关系方面都展现出了极大的才智。财政状况也非常重要。虽然篮网队在寻找他们的下一个思维者时扫了一些小公司，但球队现在已经很有收益了。NBA 也恢复了投资促进计划（UEP），给公共部门基础结构沾取奖金。去年，篮网队投入了巨资，将座位改造成为现代化的豪华套间。这将使球队在赛季中支撑非常高的出勤率，增加球队财政收益。最近，篮网队还将他们的训练设施大幅提升。这些都证明了他们为了培养一个 NBA 球队而进行的巨大投资。篮网队虽然在过去五年中没有进入季后赛，但他们将重新开启成功之路。这个星期，篮网队刚刚在主场经历一个令人满意的赛季，他们将继续在下个赛季和未来几年的比赛中展现出备受瞩目的表现。通过人才搜寻、球员培养、团队合作、领导力、管理层、财政、品牌建设和球队训练基础建设的不断改进，篮网队已经成为一个 NBA 豪门球队的典范。